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公務人員事病假３３天考績是否乙等？
如題公務人員事病假３３天考績是否乙等？
1.公務人員的考績是以員工的工作、操行、學識、才能等4項考評，未有請事假、病假之考評項目(至少在正式紀錄上不會寫這項)。 2.乙等為七十分以上，不滿八十分，貴單位如何在上述4個考評項目中評分，則就很難查證了，因為考績必須要經過考績會議，由許多人討論並決議(你的主管可以提供建議)。 以上供參考。 2010-03-09 18:16:37 補充： 基本上，休假天數在規定範圍內是不應該影響考績了 但如果直屬長官是不喜歡部屬請假的人 或是個人因請假致部分事情完達成時 才有可能
那請問休假天數會有影響嗎？如果一年當中休假天數都在規定範圍內會囚為休比較多天考績就被打比較低嗎？前專家三級之前輩所述，非常正確。惟就本人所知，事、病假總和超過14天，就可能考績乙等。另外，也有些機關、單位的內規，事、病假總和逾5天的話，主管長官就有可能將之以分數評定為乙等，此因，考績的考評，常常困擾主管長官，在大家同事間，表現都平平，也無犯錯之下，只好拿個標準來打分數，這時候，請假過多的問題，就會出現。以上拙見，僅供參考。惟發問者是否有誤繕，是請假3天，還是33天，如果是33天的話，考績恐怕非乙不可，這是就一般情況來說，也許有超過乙等應有比例之人出錯，也不一定。99.9999%乙等
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