勞保年資22年滿55歲一個月可拿到的勞保給付為？
我有一些關於勞保的問題想請問~父親今年4月滿54歲投保勞保已22年多，因父親是公司負責人所以投保最高金額，但因為經濟不景氣，又每月公司所得無法打平公司每月固定開銷，所以父親打算結束公司，我想請問父親若結束公司，到明年4月滿55歲，因結束公司所以投保勞保只到22年多，那麼明年4月父親滿55歲每月勞工保險金可以領到的保險金額是多少？又或是有更好的方式可以得到更有利的保障，因父親面臨到經濟上的壓力與年紀也大了所以請求各位專家的建議與解答。
一.如果父親要選擇一次請領.最好等到明年滿55歲的時候在退勞保.才可以選擇一次請領. ▲一次請領老年給付： ※被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者.於符合下列規定之一時.亦得選擇一次請領老年給付.經本局核付後，不得變更： (1)參加保險之年資合計滿1年.年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 (2)參加保險之年資合計滿15年.年滿55歲退職者。 (3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 (4)參加保險之年資合計滿25年.年滿50歲退職者。 (5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年.年滿55歲退職者。 (6)轉投軍人保險、公教人員保險.符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。 一次請領老年給付標準： 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。 ※「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算.參加保險未滿3年者.按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 ※保險年資合計每滿1年.按其平均月投保薪資發給1個月.保險年資合計超過15年者.超過部分，每滿1年發給2個月.最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者.其逾60歲以後之保險年資.最多以5年計.合併60歲以前之一次請領老年給付.最高以50個月為限。 ※保險年資未滿 1 年者.依其實際加保月數按比例計算.未滿30日者.以1個月計算。 ※如在55歲退保選擇一次請領.年資到時會有23年(31基數) 可以一次請領43900×31=1360900元 二.如在今年54歲退保.就要等60歲(可提前.或延後最多5年)領勞保老年年金. ※父親今年54歲.應該是45年次(實歲)45年次勞保老年年金法定的請請年齡是60歲.最多可以提前5年領.每提前一年扣4%.最快可以提前在父親滿55歲的時候請領減額年金. ▲勞保老年年金: 被保險人合於下列規定之一者.得請領老年年金給付： (1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。 ※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。 ※如果被保險人保險年資合計滿15年.但尚未符合法定老年年金請領年齡.得提前5年請領老年年金.每提前1年.依原計算金額減給4％。 到60歲領勞保老年年金.年資有22年.投保薪資43900 43900×22×1.55%=14970元(月領) ※減額年金 55歲領扣20% 43900×22×1.55%×(1-4%×5)＝11976元 56歲領扣16% 43900×22×1.55%×(1-4%×4)＝12575元 57歲領扣12% 43900×22×1.55%×(1-4%×3)＝13174元 58歲領扣8% 43900×22×1.55%×(1-4%×2)＝13772元 59歲領扣4% 43900×22×1.55%×(1-4%×1)＝14371元 老年年金給付標準: 依下列2種方式擇優發給。 (1)平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。 (2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。 ※「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。 ※保險年資未滿 1 年者.依其實際加保月數按比例計算.未滿30日者.以1個月計算。 ※未達老年年金給付請領年齡而提前請領者.以5年為限.每提前1年按給付金額減給4％.最多提前5年減給20%。 ※符合老年年金給付請領年齡而延後請領者.每延後1年按給付金額增給4％.最多增給20％。 ※提前或延後請領期間未滿1年者.依其實際月數按比例計算。 ※提前或延後請領後.減給和增給比例不會再變更。
您好，其實父親可以加保至勞保局，至領取老人給付為止喔!!!但保費需自行付擔，其實可以考慮，希望有幫助到您。
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